CURSO DE AGENTE DE IGUALDAD PARA ORGANIZACIONES EMPRESARIALES


MODULO 1. INTRODUCCION Y CONCEPTOS BÁSICOS

1.1. Introducción
1.2. Concepto de Igualdad
1.3. Concepto de Discriminación
1.4. Igualdad de oportunidades y acciones positivas

MODULO 2 MARCO NORMATIVO: LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD
EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES

2.1. Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
2.2. Conceptos fundamentales de la Ley orgánica 3/2007
2.3. La Ley de Igualdad en el ámbito laboral
2.4. Principales modificaciones legislativas en el ámbito laboral

MODULO 3 EL PLAN DE IGUALDAD DE UNA EMPRESA

3.1. Medidas a aplicar en una empresa en igualdad de oportunidades.
3.1.1. Igualdad en el acceso al empleo y la contratación
3.1.2. Igualdad en la clasificación profesional, promoción y formación
3.1.3. Igualdad en la retribución
3.1.4. Ordenación del tiempo de trabajo: conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
3.1.5. Acoso sexual y discriminación por razón de sexo

3.2. Implantación de un Plan de Igualdad en la empresa
3.2.1. Definición y objetivos
3.2.2. Fases de la Implantación

3.3. Diagnóstico: indicadores
3.4. Acciones Positivas
3.4.1. Acciones positivas por ámbito de diagnóstico
3.4.2. Control y evaluación


MODULO 4 PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

4.1. Introducción
4.2. Definición
4.3. Tipos de acoso sexual
4.4. Consideraciones técnicas y legales
4.5. Consecuencias
4.6. Responsabilidad de las instituciones en la prevención y actuación en los casos de acoso sexual.
4.7. Prevención y actuación

MODULO 5 LA IGUALDAD EN EL LENGUAJE: EL LENGUAJE NO SEXISTA Y EL LENGUAJE PARA LA IGUALDAD

5.1. Introducción
5.2. Para un tratamiento igualitario de hombres y mujeres
5.3. Cómo luchar contra estereotipos sexistas
5.4. Cómo evitar la invisibilidad femenina
5.5. Diccionario para la igualdad de la Unión Europea

MODULO 6 LA IGUALDAD EN LA GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

6.1. Introducción: la Responsabilidad Social Corporativa
6.2. Relación entre Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad de oportunidades
6.3. La Responsabilidad Social Corporativa Interna y su impacto sobre la Igualdad
6.4. Aplicación práctica de la Responsabilidad Social Corporativa a la Igualdad de oportunidades


Dirigido a:  Personal del departamento de RRHH de la empresa, agentes de igualdad, mandos intermedios.

Duración: 60 horas a distancia.




CURSO SGI: AGENTE DE IGUALDAD

Curso dirigido a formar a Agentes de Igualdad conforme a los criterios establecidos en la Ley de Igualdad de Oportunidades y las diferentes guías confeccionadas por la Autoridad Laboral.

Objetivos curriculares

La estrategia fundamental de este curso es proporcionar los instrumentos precisos al personal o los responsables de recursos humanos de las empresas para que puedan
conocer y aplicar los procedimientos de elaboración e implantación de los preceptivos planes de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las plantillas de
personal a su cargo.

El programa está diseñado siguiendo las pautas básicas establecidas por la normativa desarrollada a raiz de la publicación de la Ley Orgánica 3/2007 y las directrices de su
impulsión por el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, acogidos e implementados por las acciones que sobre esta especialidad de la igualdad efectiva
entre sexos en el trabajo se han venido impulsando por el Colegio de Abogados de Barcelona y que ha culminado con un Curso presencial que ha constituido la génesis
de unos textos y contenidos de los profesores y profesionales promotores y ejecutores de dicho curso.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS O DE CONOCIMIENTO

• Conocer las funciones de la gestión de la igualdad efectiva entre sexos en una plantilla de personal.
• Conocer y analizar los problemas de la desigualdad en una plantilla de personal.
• Conocer las actividades que debe coordinar en la gestión de la igualdad.
• Conocer técnicas específicas que debe dominar la gestión de la igualdad.
• Conocer técnicas básicas y afines a la gestión de la igualdad.
• Conocer técnicas de comunicación interna de las empresas en materia de igualdad.
• Conocer los fundamentos de la organización y gestión de una empresa teniendo en consideración las obligaciones en materia de igualdad.
• Conocer cómo se elabora un Plan de Igualdad.
• Conocer como se puede estructurar la gestión de la igualdad en una empresa en los órganos de decisión, técnicos y de participación en la gestión.
• Conocer medidas preventivas y acciones positivas de actuación de mejora para el fomento de la igualdad.
• Conocer los principios legales, sociales y éticos de la gestión de la igualdad efectiva entre sexos.
• Conocer la realización de las funciones de auditoría y seguimiento sobre la igualdad.
• Conocer las políticas, procedimientos, metas y programas en materia de igualdad.
• Conocer sobre aspectos específicos del acoso sexual y procedimientos de detección y corrección.
• Conocer las técnicas de valoración de los riesgos psicosociales en materia de igualdad.
• Conocer los mejores medios de formación e información del personal de una empresa en materia de igualdad

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