CURSO DE AGENTE DE IGUALDAD PARA ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
MODULO 1. INTRODUCCION Y CONCEPTOS BÁSICOS
1.1. Introducción
1.2. Concepto de Igualdad
1.3. Concepto de Discriminación
1.4. Igualdad de oportunidades y acciones positivas
MODULO 2 MARCO NORMATIVO: LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD
EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES
2.1. Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
2.2. Conceptos fundamentales de la Ley orgánica 3/2007
2.3. La Ley de Igualdad en el ámbito laboral
2.4. Principales modificaciones legislativas en el ámbito laboral
MODULO 3 EL PLAN DE IGUALDAD DE UNA EMPRESA
3.1. Medidas a aplicar en una empresa en igualdad de oportunidades.
3.1.1. Igualdad en el acceso al empleo y la contratación
3.1.2. Igualdad en la clasificación profesional, promoción y formación
3.1.3. Igualdad en la retribución
3.1.4. Ordenación del tiempo de trabajo: conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
3.1.5. Acoso sexual y discriminación por razón de sexo
3.2. Implantación de un Plan de Igualdad en la empresa
3.2.1. Definición y objetivos
3.2.2. Fases de la Implantación
3.3. Diagnóstico: indicadores
3.4. Acciones Positivas
3.4.1. Acciones positivas por ámbito de diagnóstico
3.4.2. Control y evaluación
MODULO 4 PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
4.1. Introducción
4.2. Definición
4.3. Tipos de acoso sexual
4.4. Consideraciones técnicas y legales
4.5. Consecuencias
4.6. Responsabilidad de las instituciones en la prevención y actuación en los casos de acoso sexual.
4.7. Prevención y actuación
MODULO 5 LA IGUALDAD EN EL LENGUAJE: EL LENGUAJE NO SEXISTA Y EL LENGUAJE PARA LA IGUALDAD
5.1. Introducción
5.2. Para un tratamiento igualitario de hombres y mujeres
5.3. Cómo luchar contra estereotipos sexistas
5.4. Cómo evitar la invisibilidad femenina
5.5. Diccionario para la igualdad de la Unión Europea
MODULO 6 LA IGUALDAD EN LA GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
6.1. Introducción: la Responsabilidad Social Corporativa
6.2. Relación entre Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad de oportunidades
6.3. La Responsabilidad Social Corporativa Interna y su impacto sobre la Igualdad
6.4. Aplicación práctica de la Responsabilidad Social Corporativa a la Igualdad de oportunidades
Dirigido a: Personal del departamento de RRHH de la empresa, agentes de igualdad, mandos intermedios.
Duración: 60 horas a distancia.